Cara Menyusun KPI Karyawan secara Benar dan Efektif

Pekerjaan menuntut seseorang untuk bisa bekerja secara tim maupun individu. Pembentukan tim seringkali dilaksanakan dalam rangka mencapai target yang besar. Pencapaian target akan membuat perusahaan semakin berkembang maju. Dalam proses pelaksanaan pasti pernah mendengarkan Key Performance Indicator (KPI). Apabila Anda sedang memiliki keperluan dalam penyusunan KPI maka dapat menyimak ulasan sampai selesai. Ulasan kali ini akan membahas tentang cara menyusun KPI Karyawan.

Pengertian KPI Karyawan

Dalam dunia bisnis sering menyebutkan terminology KPI. Pengertian dari KPI adalah indicator untuk menjadi acuan perkembangan dari hasil yang ditargetkan. Menurut Banerjee dan Buoti, definisi dari KPI merupakan ukuran yang didasarkan atas berskala maupun kuantitatif dan akan digunakan untuk mencapai target perusahaan.

KPI dapat dimanfaatkan untuk melihat perkembangan tren yang nantinya berguna dalam pengambilan keputusan. Menggunakan KPI akan mampu mengukur secara obyektif apakah suatu strategi dan pelaksanaan sudah efektif demi tercapainya target.

Pengukuran performa pada KPI dapat dibagi berdasarkan harian, mingguan, maupun bulanan. Penentuan dari skala waktunya dilakukan oleh pihak manajemen. Apabila terdapat efektivitas yang masih rendah demi tercapainya target maka perlu diambil keputusan yang baru.

Continue reading

Slide1