Bagaimana Cara dan Tahapan dalam Mengukur Efektivitas Training?

Setiap tahun banyak perusahaan yang menghabiskan banyak dana untuk pelatihan. Sangat tepat bila mereka menetapkan seberapa efektif pelatihan, apakah telah membantu dengan anggaran yang dikeluarkan tersebut.

Info dan Jadwal Pelatihan Manajemen yang kami berikan, bisa di lihat disini.

Cara menentukan atau mengukur efektivitas training menekankan pentingnya mengetahui standar training dari individu dalam kelompok sebelum hal-hal baru terjadi dan kemudian menentukan perubahan yang terjadi dengan mengukur perbedaan dalam pencapaian setelah intervensi training selesai.

Dengan kata lain tujuannya adalah untuk menentukan efektivitas pelatihan dengan cara ilmiah pada tingkat kinerja individu.

Dalam organisasi yang telah mampu mengukur hubungan antara tujuan perusahaan hal ini sering dinyatakan sebagai indikator kinerja utama dan tujuan pelatihan. Continue reading

Bagaimana Cara Melakukan Analisa Kebutuhan Training yang Efektif?

Info dan Jadwal Pelatihan Manajemen yang kami berikan, bisa di lihat disini.

Training yang baik akan membawa perubahan kepada pesertanya, namun unuk menyelenggarakan training yang baik tersebut maka harus dilakukan analisa yang tepat.

Tujuan dari penilaian kebutuhan pelatihan adalah untuk mengidentifikasi persyaratan kinerja dan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dibutuhkan oleh tenaga kerja sebuah instansi untuk mencapai persyaratan.

Sebuah pelatihan yang efektif penilaian kebutuhan akan membantu mengarahkan sumber daya kepada produktivitas usaha.

Penilaian harus mencakup sumber daya yang dibutuhkan untuk memenuhi misi organisasi, meningkatkan produktivitas dan menyediakan produk dan layanan berkualitas. Continue reading

Cara Memberikan Materi Training dengan Baik

Bagaimana menyampaikan tehnik yang baik sehingga traning akan berjalan dengan baik dan lebih efektif ? Ada beberapa hal yang perlu anda ketahui sepert berikut ini, yaitu :

• Mengetahui terlebih dahulu bidang atau pekerjaan yang ditekuni oleh para peserta, sehingga anda akan lebih mudah masuk lebih dalam lagi untuk mengisi materi dan memberikan penjelasan yang disesuaikan dengan keahlian mereka pada setiap bidangnya.

Ini juga berguna untuk menjalin keakraban dan menciptakan suasana yang santai dan kondusif antara pengajar dan peserta, sehingga rasa kekeluargaan akan timbul dan menjadi salah satu alasan para peserta lebih menyukai berlama-lama untuk mendengarkan dan mempelajari berbagai materi dan ulasan yang disampaikan ole pengajar. Continue reading

Bagaimana Cara Mendesain Materi Pelatihan dengan Baik

Dalam mendesain materi traning yang baik, sebaiknya anda mengetahui terlebih dahulu sejauh mana kemampuan yang dimiliki oleh calon peserta traning yang mengikuti pelatihan tersebut.

Sehingga hal ini akan lebih memudahkan pengajar dalam membantu menumbuhkan atau mengembangkan kompetensi dan juga kemampuan dari masing-masng peserta.

Ketika mengembangkan atau mendesain materi traning yang baik, anda juga bisa mengadakan uji kompetensi atau unjuk kemampuan para peserta, sehingga pihak pengajar bisa menentukan siapa saja yang berhak mendapatkan kesempatan lebih dulu untuk memperlihatkan potensi atau bakat yang dimiliknya. Continue reading

Bagaimana Cara Menyusun Training Plan secara Bagus?

Apa yang dimaksud dengan Training Plan ? Traning plan adalah rencana dalam sebuah training atau pelatihan yang biasanya diadakan oleh pihak-pihak terkait baik dari perusahaan, lembaga ataupun pusat pelatihan dalam rangka memberikan informasi mengenai berbagai tambahan ilmu untuk suatu bidang-bidang tertentu.

Seperti pelatihan untuk mengembangkan teknologi computer, manajemen, dan lain sebagainya. Training plan sendiri dibutuhkan agar mendapatkan strategi yang baik untuk lembaga pelatihan dalam memberikan penawaran terhadap jadwal ataupun rencana yang mereka terapkan agar bisa memenuhi kebutuhan peserta pelatihan, lebih tepatnya adalah penawaran modul untuk setiap pelatihan yang akan diberikan. Continue reading