Pilihan Tepat untuk Training SDM di Perusahaan Anda

Sebuah perusahaan terdiri dari banyak karyawan dan semuanya itu disebut sumber daya manusia. Mengelola sumber daya manusia adalah salah satu hal yang tersulit karena setiap orang memiliki karakter yang berbeda antara satu dan lainnya.

Perbedaan karakter itu menjadikan perbedaan sifat, cara pandang, sikap, perilaku dan cara bekerja. Tetapi setiap perusahaan pasti punya aturan dan kebudayaan yang harus dipatuhi dan diikuti oleh semua penghuni nya sehingga perusahaan tetap berjalan di koridor yang benar dan mampu mencapai tujuan yang diinginkan.

Setiap perusahaan memiliki bagian-bagian nya yang fokus dalam mengurusi beberapa hal salah satunya adalah bagian HRD yang memang fokus pada pengelolaan sumber daya manusia yang bekerja pada suatu perusahaan itu, kelihatannya sederhana, HRD hanya mengurus seputaran SDM akan tetapi jika Anda telah terjun secara langsung ke dalamnya, pekerjaan seorang HRD adalah pekerjaan yang paling rumit di suatu perusahaan. Continue reading

Apa Yang Bisa Didapat Dari Pelatihan Motivasi Perusahaan?

Jika perusahaan kita ibaratkan dengan sebuah mobil yang sedang berjalan menuju ke tujuan, maka motivasi kerja merupakan bahan bakar tambahan yang mendorong mobil tersebut agar bisa melaju lebih kencang sehingga tujuan yang ingin dicapai bisa ditempuh dengan lebih cepat.

Bekerja dengan biasa saja mungkin tetap bisa membuat perusahaan tetap berjalan, namun dengan motivasi kerja yang tinggi, sebuah perusahaan bisa memperoleh tujuan atau kesuksesan yang menjadi tujuan dengan lebih cepat. Untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan, Pelatihan Motivasi sangatlah dibutuhkan.

Bayangkan ketika Anda harus bekerja 5 hari dalam seminggu, 8 jam setiap harinya di sebuah kantor yang sama terus menerus selama beberapa tahun. Tentunya semangat kerja akan kendor ketika Anda sudah bekerja selama beberapa tahun. Anda akan digerogoti oleh kejenuhan dan rasa monoton luar biasa sehingga akibatnya adalah hasil kerja yang menurun. Continue reading

Pentingnya Pelatihan Manajemen Secara Berkala Di Perusahaan

Secara garis besar, perusahaan bisa diartikan sebagai sebuah organisasi dengan sistem yang sudah mapan dan terstruktur dengan tujuan tertentu, dalam hal ini adalah untuk memperoleh keuntungan.

Dari definisi tersebut, bisa kita lihat bahwa dasar utama dari sebuah perusahaan yang kuat adalah manajemen atau sistem pengaturan kerja dan karyawan yang terstruktur dan baik sehingga tujuan bisa dicapai.

Karena sangat penting dan dianggap sebagai fondasi dari setiap perusahaan, manajemen sendiri harus diajarkan kepada karyawan sejak dini.

Bagi karyawan tingkat rendah, Pelatihan Manajemen sangat membantu mereka untuk bisa memahami alur kerja dan proses kerja di perusahaan dimana mereka bekerja sedangkan bagi karyawan tingkat atas dan menengah, mempelajari manajemen sangat penting dan membantu mereka dalam membimbing dan mengarahkan para staff dan karyawan agar proses kerja di perusahaan tersebut bisa sistematis dan terencana dengan baik. Continue reading

Lakukan Training Bisnis Sejak Dini

Training bisnis bukan diperuntukan bagi mereka yang saat ini berkecimpung di dunia bisnis saja. Pelatihan mengenai dunia bisnis ini bahkan penting dilakukan oleh mereka para mahasiswa yang saat lulus nanti sebisa mungkin harus bisa membuat lapangan kerja bagi orang lain dibandingkan harus bekerja untuk orang lain.

Mendidik diri sejak mahasiswa dengan pelatihan bisnis ini akan membuat mahasiswa saat lulus nanti tidak kebingungan dalam memulai bisnisnya. Karena, dalam pelatihan bisnis yang dilakukan didikan yang diberikan meliputi teori dan praktek dalam dunia bisnis yang disertai dengan pengalaman dari mereka yang telah sukses.

Ketika masih mahasiswa pun di samping bakat, semangat dalam berbisnis akan sangat berpengaruh bagi kesusesannya kelak. Continue reading

Peran Penting Training Service Excellence Di Perusahaan

Salah satu elemen penting dalam sebuah bisnis atau perusahaan adalah service excellence atau pelayanan prima. Dalam menghadapi persaingan dengan bisnis lain atau perusahaan lain, penerapan pelayanan prima sangat penting.

Biasanya semua perusahaan pasti akan mengaku bahwa mereka telah menerapkan pelayanan prima kepada semua klien atau pelanggan mereka, namun hal yang dianggap sepele ini ternyata tidak semudah seperti yang dibayangkan.

Sebagai contoh jika Anda pernah makan di beberapa warung atau restoran, maka Anda akan merasakan perbedaan pelayanan dari masing – masing restoran. Ada restoran yang pelayanannya sangat ramah dan memanjakan pengunjung namun Anda harus menunggu terlalu lama untuk mendapatkan makanan yang Anda pesan. Continue reading

Hal – Hal Yang Dibutuhkan Untuk Merancang Analisa Kebutuhan Training

Jika berbicara mengenai training, maka secara tidak langsung kita juga harus membicarakan mengenai sumber daya manusia. Dalam bahasa yang paling sederhana, sumber daya manusia adalah sebuah sistem dan serangkaian proses yang diterapkan pada organisasi atau sebuah perusahaan untuk mengatur tugas dan peranan setiap karyawan di perusahaan tersebut.

Proses sumber daya manusia ini sangat luas dan meliputi sistem rekrutmen karyawan baru, sistem seleksi, sistem penggajian , bonus karyawan, pelatihan, penilaian kinerja karyawan, dan lain sebagainya. Dengan penerapan yang tepat, sumber daya manusia bisa memaksimalkan produktivitas dan kinerja di sebuah perusahaan.

Dalam penerapan sumber daya manusia, analisa kebutuhan training sangat diperlukan untuk memaksimalkan kinerja dan produktivitas karyawan. Continue reading

Bagaimana Cara dan Tahapan dalam Mengukur Efektivitas Training?

Setiap tahun banyak perusahaan yang menghabiskan banyak dana untuk pelatihan. Sangat tepat bila mereka menetapkan seberapa efektif pelatihan, apakah telah membantu dengan anggaran yang dikeluarkan tersebut.

Info dan Jadwal Pelatihan Manajemen yang kami berikan, bisa di lihat disini.

Cara menentukan atau mengukur efektivitas training menekankan pentingnya mengetahui standar training dari individu dalam kelompok sebelum hal-hal baru terjadi dan kemudian menentukan perubahan yang terjadi dengan mengukur perbedaan dalam pencapaian setelah intervensi training selesai.

Dengan kata lain tujuannya adalah untuk menentukan efektivitas pelatihan dengan cara ilmiah pada tingkat kinerja individu.

Dalam organisasi yang telah mampu mengukur hubungan antara tujuan perusahaan hal ini sering dinyatakan sebagai indikator kinerja utama dan tujuan pelatihan. Continue reading

Tanggung Jawab Manajemen SDM dalam Sebuah Perusahaan

Manajemen SDM adalah sebuah bagian yang sangat penting dalam sebuah perusahaan atau organisasi. Sistem manajemen ini mengatur peranan dan hubungan setiap Sumber Daya Manusia (SDM) di dalam perusahaan secara efektif dan efisien.

Dengan adanya sistem manajemen SDM yang baik, diharapkan semua tujuan yang ingin dicapai dapat diraih dengan maksimal. Ilmu manajemen ini harus didasarkan dengan ilmu psikologi, sosiologi dan sebagainya sehingga dapat mengatur pengelolaan sumber daya manusia secara berimbang.

Dengan begitu, meski terkelola dengan maksimal, hak – hak SDM juga dapat diperhatikan dan masing – masing memiliki kapasitas dalam bekerja; atau dengan kata lain, tidak diperlakukan layaknya mesin. Continue reading

Bagaimana Cara Melakukan Analisa Kebutuhan Training yang Efektif?

Info dan Jadwal Pelatihan Manajemen yang kami berikan, bisa di lihat disini.

Training yang baik akan membawa perubahan kepada pesertanya, namun unuk menyelenggarakan training yang baik tersebut maka harus dilakukan analisa yang tepat.

Tujuan dari penilaian kebutuhan pelatihan adalah untuk mengidentifikasi persyaratan kinerja dan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dibutuhkan oleh tenaga kerja sebuah instansi untuk mencapai persyaratan.

Sebuah pelatihan yang efektif penilaian kebutuhan akan membantu mengarahkan sumber daya kepada produktivitas usaha.

Penilaian harus mencakup sumber daya yang dibutuhkan untuk memenuhi misi organisasi, meningkatkan produktivitas dan menyediakan produk dan layanan berkualitas. Continue reading

Kenapa Training SDM Penting Bagi Perusahaan

Perusahaan adalah sebuah organisasi yang dijalankan oleh banyak orang untuk mencapai tujuan tertentu.

Dalam mencapai tujuan ini, setiap anggota organisasi harus memahami dengan baik tugas serta perannya di dalam perusahaan. Biasanya orientasi mengenai tugas dan peran seorang karyawan akan disampaikan pada saat training atau rekrutmen karyawan baru.

Dalam fase training ini, calon karyawan akan mendapatkan pemahaman dan penjelasan mengenai tujuan perusahaan serta dijelaskan juga mengenai peranan dan tugas si calon karyawan tersebut untuk membantu perusahaan dalam mencapai tujuan. Namun seiring berjalannya waktu, biasanya performa karyawan akan menurun. Continue reading