Lima Jenis Training SDM Untuk Karyawan Perusahaan

Dalam perusahaan, ada banyak sekali aset yang harus dipelihara dan diremajakan kualitas serta performanya. Salah satu aset penting yang harus selalu dipelihara secara berkala oleh perusahaan adalah aset sumber daya manusia.

Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan berupa semua karyawan yang bekerja dan bernaung dibawah organisasi perusahaan tersebut. Sebagian besar perusahaan biasanya hanya mementingkan pemeliharaan aset sumber daya manusia ini dengan reward and punishment.

Singkatnya, ada hukuman atau sanksi bagi karyawan yang melanggar peraturan serta karyawan akan diberikan gaji, tunjangan, atau bonus sesuai dengan hasil kerja, jabatan, tanggung jawab, serta prestasinya. Memelihara sumber daya manusia dengan cara reward and punishment memang penting namun ada satu hal yang juga tidak boleh dilupakan yaitu Training SDM. Continue reading

Pilihan Tepat untuk Training SDM di Perusahaan Anda

Sebuah perusahaan terdiri dari banyak karyawan dan semuanya itu disebut sumber daya manusia. Mengelola sumber daya manusia adalah salah satu hal yang tersulit karena setiap orang memiliki karakter yang berbeda antara satu dan lainnya.

Perbedaan karakter itu menjadikan perbedaan sifat, cara pandang, sikap, perilaku dan cara bekerja. Tetapi setiap perusahaan pasti punya aturan dan kebudayaan yang harus dipatuhi dan diikuti oleh semua penghuni nya sehingga perusahaan tetap berjalan di koridor yang benar dan mampu mencapai tujuan yang diinginkan.

Setiap perusahaan memiliki bagian-bagian nya yang fokus dalam mengurusi beberapa hal salah satunya adalah bagian HRD yang memang fokus pada pengelolaan sumber daya manusia yang bekerja pada suatu perusahaan itu, kelihatannya sederhana, HRD hanya mengurus seputaran SDM akan tetapi jika Anda telah terjun secara langsung ke dalamnya, pekerjaan seorang HRD adalah pekerjaan yang paling rumit di suatu perusahaan. Continue reading

Kenapa Training SDM Penting Bagi Perusahaan

Perusahaan adalah sebuah organisasi yang dijalankan oleh banyak orang untuk mencapai tujuan tertentu.

Dalam mencapai tujuan ini, setiap anggota organisasi harus memahami dengan baik tugas serta perannya di dalam perusahaan. Biasanya orientasi mengenai tugas dan peran seorang karyawan akan disampaikan pada saat training atau rekrutmen karyawan baru.

Dalam fase training ini, calon karyawan akan mendapatkan pemahaman dan penjelasan mengenai tujuan perusahaan serta dijelaskan juga mengenai peranan dan tugas si calon karyawan tersebut untuk membantu perusahaan dalam mencapai tujuan. Namun seiring berjalannya waktu, biasanya performa karyawan akan menurun. Continue reading

Pelatihan SDM : Hanya Sekedar Membuang Anggaran?

Dalam sebuah kesempatan, muncul pertanyaan seperti berikut : Setiap tahun perusahaan kami mengalokasikan anggaran yang cukup besar untuk training. Namun kami merasakan efektivitas kegiatan training kami selama ini kurang bagus. Apa yang harus dilakukan agar training yang kami lakukan bisa memberikan dampak terhadap peningkatan kinerja bisnis?

Harus diakusi, memang masih cukup banyak perusahan yang melakukan training dengan pendekatan “hit and run”, artinya sekedar mengundang karyawan untuk ikut tanpa memikirkan tindak-lanjut pasca-kegiatan yang mestinya juga perlu dilakukan secara sistematis dan berkelanjutan. Padahal, tanpa tindak-lanjut yang baik, efektivitas kegiatan training akan sangat rendah dan biasanya setelah tiga atau empat bulan para peserta akan lupa dengan apa yang mereka pelajari dalam kegiatan tersebut. Continue reading