Hal – Hal Yang Dibutuhkan Untuk Merancang Analisa Kebutuhan Training

Jika berbicara mengenai training, maka secara tidak langsung kita juga harus membicarakan mengenai sumber daya manusia. Dalam bahasa yang paling sederhana, sumber daya manusia adalah sebuah sistem dan serangkaian proses yang diterapkan pada organisasi atau sebuah perusahaan untuk mengatur tugas dan peranan setiap karyawan di perusahaan tersebut.

Proses sumber daya manusia ini sangat luas dan meliputi sistem rekrutmen karyawan baru, sistem seleksi, sistem penggajian , bonus karyawan, pelatihan, penilaian kinerja karyawan, dan lain sebagainya. Dengan penerapan yang tepat, sumber daya manusia bisa memaksimalkan produktivitas dan kinerja di sebuah perusahaan.

Dalam penerapan sumber daya manusia, analisa kebutuhan training sangat diperlukan untuk memaksimalkan kinerja dan produktivitas karyawan. Continue reading

Bagaimana Cara dan Tahapan dalam Mengukur Efektivitas Training?

Setiap tahun banyak perusahaan yang menghabiskan banyak dana untuk pelatihan. Sangat tepat bila mereka menetapkan seberapa efektif pelatihan, apakah telah membantu dengan anggaran yang dikeluarkan tersebut.

Info dan Jadwal Pelatihan Manajemen yang kami berikan, bisa di lihat disini.

Cara menentukan atau mengukur efektivitas training menekankan pentingnya mengetahui standar training dari individu dalam kelompok sebelum hal-hal baru terjadi dan kemudian menentukan perubahan yang terjadi dengan mengukur perbedaan dalam pencapaian setelah intervensi training selesai.

Dengan kata lain tujuannya adalah untuk menentukan efektivitas pelatihan dengan cara ilmiah pada tingkat kinerja individu.

Dalam organisasi yang telah mampu mengukur hubungan antara tujuan perusahaan hal ini sering dinyatakan sebagai indikator kinerja utama dan tujuan pelatihan. Continue reading

Keuntungan dari Training Leadership

Ada berbagai jenis pelatihan yang dikenal di dunia ini, dimana masing-masing jenis pelatihan memiliki maksud, tujuan dan manfaat tersendiri.

Salah satu jenis pelatihan yang banyak diikuti adalah training leadership. Leadership yang dalam bahasa Indonesia berarti kepemimpinan bisa diikuti oleh semua orang mulai dari para pemimpin dalam sebuah organisasi atau perusahaan maupun individu yang ingin mengembangkan kemampuan mereka sebagai pemimpin dari berbagai aspek.

Seorang pemimpin yang telah mengikuti training ini diharapkan bisa mengembangkan kemampuan kepemimpinan mereka untuk tujuan yang lebih baik dan dalam hal ini adalah demi kebaikan perusahaan itu sendiri. Continue reading

Outline Materi Soft Skills Seminar Series

Excellent Supervisory Skills

Apakah Anda merasa kesulitan untuk menjadi supervisor atau atasan yang efektif bagi anak buah Anda? Apakah Anda ingin meningkatkan kapabilitas Anda untuk menjadi seorang team leader yang berkinerja tinggi bagi organisasi Anda?

Seminar ini akan membantu Anda memberikan jawaban tuntas terhadap berbagai pertanyaan diatas.

Seminar ini secara komprehensif membahas materi sbb :
1. 7 Skills Utama untuk Mengembangkan Supervisor yang Berkinerja Unggul
2. Strategi Membangun People Management Skills yang Produktif
3. Sinergi Dimensi People dan Dimensi Task dalam Meningkatkan Kinerja Team
4. Roadmap menuju Excellent Supervisor Continue reading

Kesalahan Manajemen yang Umum Terjadi

Didalam sebuah perusahaan atau organisasi, sebuah kesalahan adalah hal yang sering terjadi. Kesalahan ini bisa terjadi di semua tingkatan dan juga dalam semua sisi, salah satunya didalam sistem manajemen itu sendiri.

Kesalahan bisa menjadi sebuah sumber pembelajaran bagi setiap perusahaan atau organisasi, namun dalam beberapa hal, kesalahan tersebut bisa dihindari sejak dini dan menghindarkan sebuah perusahaan untuk mengalami masalah yang lebih besar dari yang mereka bisa hadapi.

Berikut ini adalah beberapa jenis kesalahan dalam sistem manajemen yang sering terjadi. Dengan mengenali kesalahan-kesalahan  yang umum terjadi, diharapkan para manajer atau para pemegang kebijakan bisa mengantisipasinya sejak dini.

Continue reading

Tips Memilih Jasa Pelatihan

Keterampilan merupakan suatu hal yang paling penting untuk dimiliki oleh setiap manusia yang menginginkan sesuksesan dalam hidupnya. Bahkan keterampilan memiliki nilai penting yang jauh lebih besar dari pada pendidikan atau gelar pendidikan formal.

Dengan keterampilan yang memadai, seseorang dapat memiliki ide bisnis yang brilian dan mengelolanya hingga dapat menghasilkan sesuatu atau bahkan membuka lapangan pekerjaan bagi orang lain. Bahkan, seseorang yang tidak berpendidikan formal tapi memiliki keterampilan handal pun bisa jauh lebih sukses dari pada mereka yang berpendidikan namun hanya bisa menjadi seorang karyawan.

Jika Anda merupakan salah satu dari mereka yang ingin memiliki satu keterampilan yang bisa membawa diri Anda ke dalam kesuksesan, mengikuti Jasa Pelatihan adalah salah satu ide yang brilian. Ada begitu banyak bidang pelatihan yang bisa Anda pilih sehingga cocok pada diri Anda dan membawa Anda dalam kesuksesan. Continue reading

Tanggung Jawab Manajemen SDM dalam Sebuah Perusahaan

Manajemen SDM adalah sebuah bagian yang sangat penting dalam sebuah perusahaan atau organisasi. Sistem manajemen ini mengatur peranan dan hubungan setiap Sumber Daya Manusia (SDM) di dalam perusahaan secara efektif dan efisien.

Dengan adanya sistem manajemen SDM yang baik, diharapkan semua tujuan yang ingin dicapai dapat diraih dengan maksimal. Ilmu manajemen ini harus didasarkan dengan ilmu psikologi, sosiologi dan sebagainya sehingga dapat mengatur pengelolaan sumber daya manusia secara berimbang.

Dengan begitu, meski terkelola dengan maksimal, hak – hak SDM juga dapat diperhatikan dan masing – masing memiliki kapasitas dalam bekerja; atau dengan kata lain, tidak diperlakukan layaknya mesin. Continue reading

Bagaimana Cara Melakukan Analisa Kebutuhan Training yang Efektif?

Info dan Jadwal Pelatihan Manajemen yang kami berikan, bisa di lihat disini.

Training yang baik akan membawa perubahan kepada pesertanya, namun unuk menyelenggarakan training yang baik tersebut maka harus dilakukan analisa yang tepat.

Tujuan dari penilaian kebutuhan pelatihan adalah untuk mengidentifikasi persyaratan kinerja dan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dibutuhkan oleh tenaga kerja sebuah instansi untuk mencapai persyaratan.

Sebuah pelatihan yang efektif penilaian kebutuhan akan membantu mengarahkan sumber daya kepada produktivitas usaha.

Penilaian harus mencakup sumber daya yang dibutuhkan untuk memenuhi misi organisasi, meningkatkan produktivitas dan menyediakan produk dan layanan berkualitas. Continue reading

Kenapa Training SDM Penting Bagi Perusahaan

Perusahaan adalah sebuah organisasi yang dijalankan oleh banyak orang untuk mencapai tujuan tertentu.

Dalam mencapai tujuan ini, setiap anggota organisasi harus memahami dengan baik tugas serta perannya di dalam perusahaan. Biasanya orientasi mengenai tugas dan peran seorang karyawan akan disampaikan pada saat training atau rekrutmen karyawan baru.

Dalam fase training ini, calon karyawan akan mendapatkan pemahaman dan penjelasan mengenai tujuan perusahaan serta dijelaskan juga mengenai peranan dan tugas si calon karyawan tersebut untuk membantu perusahaan dalam mencapai tujuan. Namun seiring berjalannya waktu, biasanya performa karyawan akan menurun. Continue reading

Info Lengkap tentang Pelatihan Manajemen dan Metode Pelatihan Manajemen

Info dan Jadwal Pelatihan Manajemen yang kami berikan, bisa di lihat disini.

Istilah manajemen sering dihubungkan dengan faktor produksi lainnya seperti halnya mesin, bahan produksi dan uang. Hal yang paling mendasar dalam manajemen meliputi pemasaran dan inovasi produk atau jasa.

Manajemen terdiri dari suatu fungsi saling menciptakan kebijakan dalam perusahaan dan pengorganisasian, proses perencanaan, pengendalian dan mengarahkan sumber daya dalam organisasi dalam rangka mencapai tujuan kebijakan tersebut.

Seorang manajer yang memiliki kekuasaan dan tanggung jawab untuk membuat keputusan dan mengawasi perusahaan yang dijalankan. Continue reading